如上，读史考诸古往今来升沉荣辱兴亡之变，不难显见。官员、富人，不能继续其禄爵财货，皆因不知其命中所负天职，只一味逞权享富贵，罔顾使命，至天职亏损尽，则爵禄止而财富罄。我的老师孙立教授说：所以过往富贵之家，都会养士，如此则可避免此类失职失格之事。现在的富贵人哪里懂得这个！只知一心聚敛无厌。也无此眼界，而且不知其所不足，被财富一叶障目，自以为是。
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目前的问题在于，华为系CEO加车企营销负责人的组合，团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系，招致内部原体系人员反对，进展艰难；广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革，产品经理在这套体系中话语权较高，但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式，仅用了三年，内部员工的评价是“管理层飘了”，“只学习到华为的狼性外壳”。